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薪酬福利

/ Remuneration and benefits

薪酬理念

   员工个人的业绩及能力是衡量薪酬的基本标准,实现自身价值与公司价值的双赢是薪酬管理的基本目标。

薪酬结构

   公司实行工资+绩效+奖金的薪酬结构。

       绩效按照个人履行岗位职责、完成工作任务等情况综合确定。

       奖金根据个人工作态度、业绩贡献考评确定。奖金包含季度经营管理效益奖、年度经营管理绩效奖、销售提成奖、年度目标达成奖、部门综合效益奖、维护效益奖、产品贡献奖、公司年度综合效益奖等。员工依据公司相关制度参与有关奖金分配。

社会保险

   公司为员工缴纳五项社会保险:养老、医疗、生育、失业和工伤保险。

带薪假期

   公司员工按照国家统一规定实行每周5天、每天8小时工作制,享受“双休”及各类公休假。此外,根据个人情况享有一定的带薪假期,包括年休假、婚假、孕期体检假、产假、看护假、计划生育假、哺乳假、丧假、工伤假和病假等。

度体检

   公司出资每年为在职员工提供职业健康检查一次,保障员工身体健康。

福利津贴

   根据员工不同情况,公司为员工提供保密津贴、节日礼品、生育贺礼、生病慰问、丧事慰问金等福利津贴。

文体活动

   公司出资每年至少组织两次全员户外旅行活动,包括市内郊游和市外旅行等形式。公司资助各种文体组织开展活动和对外交流。

安居工程

   免费为员工及其配偶、子女办理市外户口及档案关系调动,协助员工安排配偶就业及子女入学等手续。

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